福利cos社保目录社保有哪些福利可以领工资福利算社保基数吗。404 Not Found。。404 Not Found。stgw。。。。。。。。。 社保有哪些福利可以领社保可以领取的福利如下：1、职工医保每月交的费用，有一部分是划入了个人账户。带上医保卡，平时去药店买药、去医院挂门诊、体检、打疫苗都可以直接刷这个个人账户里面的钱；2、生育险报销和生育津贴：不管是交的居民社保、灵活就业社保还是职工社保，只要交够一定的时间，在生孩子的时候，产检、分娩等相关的生育医疗费用都可以刷医保报销；3、工伤保险金：只要是正常在交这个工伤保险，那如果因工受伤治疗，所产生的治疗费用都可以进行报销；4、失业金：在失业保险缴满一年的前提下，如果是非自愿的中断就业，比如说被辞退、公司裁员等情况，那就可以申请领取失业金。具体能领多少，跟缴费年限有关。缴费年限越长，领的会多一些；5、养老金：只要交满了15年社保，并且达到了退休年龄，那就可以办理退休手续领养老金了。交的越多，缴费时间越长，领到的养老金金额就会越多。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 工资福利算社保基数吗法律分析：工资福利不算社保基数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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